近(jin)日，公司(si)(si)“512”人才(cai)工(gong)程（第二批）聘(pin)任名(ming)單重磅(bang)出爐(lu)！此次聘(pin)任108人，其中包括17名(ming)精英管理人才(cai)、40名(ming)科(ke)技創(chuang)新人才(cai)、51名(ming)能工(gong)巧匠人才(cai)，均為(wei)公司(si)(si)各(ge)崗位政治上靠得住、品行(xing)上能服眾、關鍵時(shi)起作用的“先鋒干(gan)將”。

為他們點贊！

向他們祝賀！

沒有創新(xin)(xin)就沒有未來，而人(ren)才(cai)(cai)是(shi)創新(xin)(xin)的第一資源，這是(shi)公司(si)構(gou)建“512”人(ren)才(cai)(cai)工程的初衷。2022年(nian)第一批“512”人(ren)才(cai)(cai)隊伍評選產生(sheng)以來，他(ta)們在營(ying)銷、技術(shu)、生(sheng)產等各條戰線上發揮先鋒引領作用，形成了數(shu)百項(xiang)突出創新(xin)(xin)成果，實現(xian)了以人(ren)才(cai)(cai)工程支(zhi)撐生(sheng)產經營(ying)的功能。

此次第(di)二批“512”人才(cai)工程(cheng)評選(xuan)活動，公司不(bu)降低選(xuan)拔(ba)標準、嚴格把控人才(cai)質量，并將評選(xuan)重點聚焦在新園區建(jian)設、新產品(pin)開發、重大(da)項目(mu)攻關過程(cheng)中(zhong)，形成(cheng)突(tu)出業績、展(zhan)現卓(zhuo)越能力的(de)(de)典型人物，最終聘用的(de)(de)人才(cai)數量相(xiang)比第(di)一(yi)批有(you)了(le)(le)顯(xian)著增長——這一(yi)方(fang)面(mian)是(shi)因為(wei)，近年來太重深刻的(de)(de)改(gai)革發展(zhan)實踐，給了(le)(le)職工磨礪自(zi)我的(de)(de)舞臺，更多(duo)(duo)的(de)(de)人因為(wei)不(bu)平凡(fan)(fan)的(de)(de)奮斗，成(cheng)就(jiu)了(le)(le)不(bu)平凡(fan)(fan)的(de)(de)自(zi)己。另一(yi)方(fang)面(mian)也得益于公司持續開展(zhan)“雙基工程(cheng)”、開展(zhan)全(quan)員輪訓(xun)，干部職工隊伍(wu)能力素質明顯(xian)提(ti)升(sheng)，越來越多(duo)(duo)的(de)(de)人有(you)了(le)(le)更專(zhuan)業的(de)(de)知識技能，越來越多(duo)(duo)的(de)(de)高素質人才(cai)在太重人才(cai)土壤中(zhong)涌現。

為確保“512”人才工程能夠真正落地(di)生根、發揮實效，公司上下高度(du)重視，由人才工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會全面領導(dao)，人力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)負責組織人才評(ping)選工作(zuo)(zuo)的資(zi)料申(shen)報、資(zi)格(ge)審核、評(ping)價評(ping)選、結果備案、培養使(shi)用(yong)、考核反(fan)饋、日常管理等(deng)相關工作(zuo)(zuo)，并成立了內(nei)外部(bu)人才專家(jia)組成的精(jing)英(ying)管理、科(ke)技創新(xin)、能工巧匠(jiang)三(san)個專業評(ping)審組，從評(ping)選之初就嚴格(ge)把關，高質量完(wan)成材料審查(cha)、專家(jia)評(ping)審以及綜合答辯等(deng)各關鍵階(jie)段。每個環節，都(dou)有公司領導(dao)參與審查(cha)，并與專家(jia)深(shen)入討論，為人才的選拔和培養打下了堅實基礎。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)是(shi)企業(ye)高質(zhi)量(liang)發(fa)展的第(di)(di)一資(zi)源、第(di)(di)一資(zi)本、第(di)(di)一推動力。近年來，公司黨委通過搭建(jian)平臺、創新機制、暢通通道，統籌(chou)推進“精英管理、科技創新、能工巧匠”三支隊伍(wu)建(jian)設(she)，打造(zao)高素質(zhi)、專業(ye)化的團隊。同時，堅持內(nei)部(bu)培養和外部(bu)引進并(bing)重，通過“項目用才(cai)、飛地聚才(cai)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)引才(cai)”三向引進，建(jian)設(she)人(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚高地；大力實施“揭榜(bang)掛帥”、“賽馬(ma)”等機制，為人(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長搭建(jian)平臺，形成(cheng)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)渴望成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)努力成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)皆可成(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)盡展其才(cai)的良好局面。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)不(bu)(bu)僅是(shi)企業發展(zhan)(zhan)的(de)核心(xin)競爭力，更(geng)是(shi)企業高質量發展(zhan)(zhan)的(de)“助推器(qi)”！下一步，公(gong)司將以更(geng)大的(de)格局招引(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以更(geng)好(hao)的(de)平(ping)臺(tai)育優人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以更(geng)活的(de)機制用好(hao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以更(geng)優的(de)服務保障(zhang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)“活水”充分涌動，為公(gong)司轉型發展(zhan)(zhan)注入源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不(bu)(bu)竭的(de)澎湃(pai)動力。